Pri stupanju u radni odnos, svaki zaposleni bi po zakonu, trebalo da potpiše adekvatan ugovor o radu, koji će jasno i nedvosmisleno štititi prava ali i istaći obaveze, poslodavca i zaposlenog. Ne retko se dešava da zaposleni svoj ugovor potpise, bez prethodnog upoznavanja sa svim njegovim aspektima, što može dovesti do kasnijih posledica.